Operis Optima Operational efficiency

Chi siamo

Operis Optima, il ponte tra strategia e operatività quotidiana.

Operis Optima nasce a Milano con un obiettivo preciso: trasformare processi frammentati e poco trasparenti in sistemi di lavoro chiari, misurabili e sostenibili. Lavoriamo al fianco di CFO, COO e responsabili di funzione per collegare obiettivi economici e funzionamento reale delle operation.

Non vendiamo software o soluzioni standardizzate. Entriamo in azienda con rispetto per la storia, la cultura e le persone, ascoltiamo come vengono prese le decisioni ogni giorno e costruiamo un modello operativo che possa vivere anche quando il progetto con noi è terminato.

Cosa facciamo

Dal flusso di lavoro alla decisione di business, senza zone d'ombra.

Ogni giorno le aziende prendono decisioni operative che hanno impatto diretto su costi, tempi e qualità del servizio. Spesso, però, queste decisioni sono basate su informazioni incomplete o su percezioni, più che su dati strutturati e condivisi.

Il nostro lavoro è rendere i processi visibili, condivisi e gestibili. Partiamo da come i team lavorano oggi, analizziamo volumi, colli di bottiglia, eccezioni ricorrenti e responsabilità poco chiare. Da lì costruiamo un modello operativo in cui sia evidente chi fa cosa, con quali strumenti, in quali tempi e come misurare il risultato.

Collaboriamo in particolare con aziende di servizi B2B, software, logistica e customer operations che hanno bisogno di scalare senza perdere controllo su margini e qualità.

Per chi lavoriamo

Supportiamo CFO, COO, responsabili operations e customer service che vogliono una lettura chiara dei processi aziendali. Siamo il partner giusto quando serve un punto di vista esterno, indipendente da fornitori di tecnologia e libero da dinamiche interne.

  • Aziende di servizi in rapida crescita.
  • Gruppi consolidati con operation distribuite.
  • Team che gestiscono volumi elevati di richieste.

Il nostro approccio

Manteniamo un approccio pragmatico: poche presentazioni, molta osservazione diretta e lavoro congiunto sui flussi reali. I deliverable non sono documenti destinati a rimanere in un cassetto, ma strumenti operativi utilizzabili ogni settimana.

Storia

Dalle prime consulenze mirate a partner operativo di lungo periodo.

  1. 2016

    Nascita di Operis Optima

    Un piccolo gruppo di consulenti di operations e strategia si unisce per rispondere a una richiesta chiara delle aziende: leggere i processi con la stessa lucidità con cui si leggono i numeri del conto economico.

  2. 2018

    Progetti multi-funzione e multi-country

    Iniziamo a lavorare su progetti che coinvolgono customer operations, amministrazione e supply chain in più paesi, integrando diversi sistemi e culture operative.

  3. 2020

    Modelli di lavoro distribuiti

    Sviluppiamo modalità di accompagnamento completamente remote, mantenendo una forte vicinanza ai team locali e migliorando la collaborazione fra sedi diverse.

  4. 2023+

    Partner operativo continuativo

    Diventiamo partner di lungo periodo per clienti in Italia e in Europa, seguendo programmi annuali di ottimizzazione operativa e supportando la direzione nel monitoraggio costante dei processi.

Cosa è rimasto costante nel tempo

In tutti questi anni abbiamo mantenuto una scelta precisa: limitare il numero di progetti attivi in parallelo per garantire presenza reale sui tavoli in cui si prendono le decisioni importanti.

  • Coinvolgimento diretto dei partner su ogni engagement.
  • Focus sui processi che hanno impatto diretto su risultati economici e soddisfazione dei clienti.
  • Approccio indipendente da soluzioni tecnologiche proprietarie.

Missione, valori, principi

Efficienza operativa come competenza interna, non come evento eccezionale.

Missione

Aiutare le aziende a leggere, discutere e migliorare i processi con la stessa semplicità con cui leggono i principali indicatori economici, rendendo l'efficienza operativa parte della cultura quotidiana.

Valori

Trasparenza, responsabilità condivisa e rispetto del tempo delle persone. Ogni proposta di cambiamento tiene conto dell'impatto reale sul carico di lavoro dei team.

Principi

Lavoriamo per ridurre complessità, non per aggiungerne. Preferiamo strumenti semplici e chiari a sistemi difficili da mantenere. Ogni cambiamento deve poter essere spiegato in pochi minuti ai team coinvolti.

Impegno

Ci impegniamo a misurare l'impatto del nostro lavoro con indicatori concordati all'inizio del progetto. Se un intervento non produce valore concreto, siamo i primi a rimetterlo in discussione.

Un impegno con le persone, oltre che con i numeri.

L'efficienza non è sinonimo di pressione costante. I progetti che funzionano davvero sono quelli in cui i team percepiscono chiarezza sugli obiettivi, sui ruoli e sulle priorità. In ogni intervento teniamo insieme tre dimensioni: risultati economici, esperienza dei clienti e benessere delle persone.

Grafica missione e valori